在《华硕名人堂》我是梦想行动派上海站——完美工作派梦想总动员现场，德国电信大中华区总裁黄辉关于职场升职问题做了精彩演讲：

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如果把升职作为职业目的，它就会成为一件非常痛苦的事。在职场中，只要把工作做好了，升职是水到渠成的事情。刚刚步入职场的80后，不要急切地想着升职加薪，抓住机会，锻炼自己，提高能力是最重要的。作为世界500强公司的总裁，黄辉认为在跨国公司发展，必须具备以下三种能力：

首先，态度决定一切，当一个人有积极的工作态度，才会有责任感，也才会努力把工作做好，而不是无休止的抱怨。任何一个公司，尤其是世界500强公司，老板最不喜欢一点就是员工抱怨。另外，初入职场的年轻人不要把创业和就业对立起来，这也是态度问题。

其次，沟通能力。沟通在国内中有一个误解，出口长篇大论的被认为沟通能力强，甚至有人认为辩论越激烈沟通能力越强。沟通绝对不是争论，而是要把复杂的事情变简单，抓住问题的本职，之后去解决问题。

第三点，学习能力。我们现在所处的世界日新月异，80年代500强的企业里面说一个人所有的能力和知识三年就过时了。在今天的互联网时代只需用一年或者更短，所以学习能力非常重要，如果今天不知道云计算、不抓紧互联网，必定要出局。

想在跨国公司里面做好，这是三个永恒的话题。除此之外，非常重要的一点是一定要在工作和生活之间找到平衡。只有当每个人在生活、工作中找到一个非常好的平衡点时，才能以坦然的心态面对工作，也才能够在工作中做的更好。

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